打算离职公司拖延时间不让离开如何处理
- 律师解析
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劳动合同通常会约定离职事项。
要是公司拖着不让走，可这么办：
先看合同里离职程序和时间的规定，按要求提前通知后，公司没正当理由拖着就违法。
能向劳动监察投诉，他们会调查公司并责令改正。
申请劳动仲裁，让公司配合办离职，因拖延受损还能索赔。
留好辞职信、沟通记录等离职证据，维护权益。
公司没权无故阻离职，合法途径能促其履行义务。
案情回顾:
小胡与公司签订劳动合同，合同约定了离职相关事宜。小胡按约履行提前通知义务后，公司却拖延不让其离职，小胡不知如何维权。
案情分析:
1、小胡应先查看劳动合同中关于离职程序及时间的约定，确认自身是否已按约履行提前通知等义务。若已履行，公司无正当理由拖延则属违法。
2、小胡可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。
3、小胡也可申请劳动仲裁，要求公司配合办理离职手续，若因拖延给其造成损失，还可主张赔偿。
4、小胡需注意留存好与离职相关的证据，如辞职信、沟通记录等，以维护自身权益。
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