因病不能工作是否会获得经济补偿
- 律师解析
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因病无法工作能否获经济补偿，得看具体情形。
患病医疗期满后不能从事原工作，也无法胜任单位新安排工作，单位解除合同的，要支付经济补偿，按工作年限算，一年给一个月工资。
单位没依法缴医保，致劳动者患病就医无医保待遇受损失，可要求赔偿。
单纯因病不能工作，单位无过错，一般没补偿。
具体适用法律依实际劳动关系和情形综合判断。
案情回顾:
小许因病无法继续工作，用人单位欲解除劳动合同，小许认为自己应获经济补偿，双方产生争议。原来，小许患病后在规定医疗期满，既不能从事原工作，也无法胜任单位另行安排的工作，用人单位因此打算解除合同。但小许觉得，即便如此，单位也该给予经济补偿，何况单位还未依法缴纳医保，导致自己就医损失应由单位赔偿，双方各执一词。
案情分析:
1、若小许确实因患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位解除劳动合同，需按规定支付经济补偿。
2、若用人单位未依法缴纳医保，致使小许患病就医有损失，小许可要求赔偿。
3、若单纯因病不能工作，用人单位无违法解除等过错行为，通常无需支付经济补偿，具体依实际劳动关系等综合判定。
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