个人拒绝签劳动合同离职怎么办
- 律师解析
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用人单位没跟劳动者签合同，劳动者能随时走人。
自用工起超1月不满1年没签书面合同，单位要每月付双倍工资。
离职时，劳动者可索要应得报酬，遭拒能通过劳动仲裁维权。
申请时要备好工资条等证明劳动关系的证据。
仲裁委认定单位违法，会裁决其支付工资、双倍工资差额等。
不服仲裁结果，还能起诉保障权益。
案情回顾:
小许在某单位工作，单位一直未与小许签订劳动合同。一段时间后，小许决定离职，要求单位支付工资报酬，单位拒绝。小许遂准备通过劳动仲裁维权，争议焦点在于小许能否因单位未签合同随时离职并获得相应赔偿。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小许所在单位未签合同，符合此情形。
2、小许离职时要求支付工资报酬合理，单位拒绝违法。小许准备通过劳动仲裁维权，需提供如工资条等能证明劳动关系的证据。仲裁委若认定单位违法，会依法裁决支付相应款项。若小许对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
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