结婚请假被辞退怎么处理
- 律师解析
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结婚请假遭辞退，用人单位此举违法。
先和单位沟通，讲清辞退违法，要求恢复劳动关系。
协商无果可向劳动监察投诉，责令单位改正。
也能申请劳动仲裁，要赔偿金。
按工作年限算，一年一个月工资，半年以上不满一年按一年，不满半年半个月。
注意一年仲裁时效，备好证据维权。
案情回顾:
小许因结婚向单位请假，却遭单位辞退。小许认为单位此举违法，侵犯了自己的权益，与单位沟通协商恢复劳动关系无果后，考虑采取进一步措施维护自身合法权益。
案情分析:
1、小许可向劳动监察部门投诉，促使单位改正违法辞退行为。
2、小许有权申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、申请仲裁要在一年仲裁时效内提出，且需准备好劳动合同、辞退证明、工资条等相关证据。
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