工伤遇交通事故赔偿期遭单位辞退怎么办
- 律师解析
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工伤职工停工留薪期内，单位不能解除劳动合同，辞退属违法。
职工可要求继续履行合同恢复劳动关系，不想恢复则主张二倍赔偿金。
经济补偿依工作年限算。
工伤职工能同时享受交通事故与工伤赔偿，部分项目可兼得。
要及时收集证据，先协商，不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小胡在工作期间遭遇工伤，处于停工留薪期时，单位将其辞退。小胡认为单位此举违法，要求单位继续履行劳动合同遭拒，遂考虑主张违法解除劳动合同的赔偿金。此外，小胡因该工伤还涉及交通事故赔偿，对于赔偿项目能否兼得存在疑问，故向法律专业人士咨询。
案情分析:
1、单位在工伤职工停工留薪期内辞退属于违法解除，职工可要求继续履行合同或主张赔偿金。
2、工伤职工可同时享受交通事故赔偿及工伤赔偿，部分项目可兼得。
3、职工应及时收集相关证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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