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员工辞职后,被压的一个月工资给不给

#工资福利 最新修订 | 2026-02-21
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郭培员律师
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律师解析
员工离职,用人单位得足额付薪,含被压的那月工资。
劳动关系解除,结清报酬是单位的义务。
要是单位拒付,员工能先跟它协商,表明支付工资是法定责任。
协商无果,可向劳动监察投诉,责令单位限期付。
逾期不付,会责令按比例加付赔偿金。
也能直接申请仲裁,强制单位付薪,保障自身权益。

案情回顾:

小胡辞职后,原用人单位拒绝支付其被压的一个月工资。小胡与单位协商无果,不知该如何维权,是向劳动监察部门投诉还是直接申请劳动仲裁,抑或是还有其他办法能让单位支付工资。

案情分析:

1、根据劳动法规定,用人单位在员工辞职后有义务足额支付工资,包括被压工资。
2、小胡可先与单位协商,明确告知支付工资是法定义务。
3、若协商不成,小胡可选择向劳动监察部门投诉,由其责令单位限期支付。
4、若单位逾期不支付,劳动监察部门可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
5、小胡也可直接申请劳动仲裁,通过法律途径强制要求单位支付工资。
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