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被迫离职后可不可提2n赔偿要求

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-21
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郭培员律师
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律师解析
被迫离职能否获2n赔偿得看情形。
要是单位有违法情况,像没依约给劳动保护、没及时足额付报酬、没依法缴社保等,劳动者因此被迫离职,就能主张2n赔偿。
2n是指单位违法解除或终止合同,要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金,n是劳动者在单位的工作年数。
若因其他非单位违法导致被迫离职,比如客观情况大变致合同无法履行等,通常不能主张2n赔偿。
得准确判断被迫离职原因是否符合单位违法情形,才能确定能否提该赔偿。

案情回顾:

小许以被迫离职为由向公司主张2n赔偿。公司认为小许是因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行而离职,不应获得2n赔偿。小许则称公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违法情形,自己是因此被迫离职,应获2n赔偿。双方就小许被迫离职原因及是否能获2n赔偿产生争议。

案情分析:

1、若经查明用人单位确实存在《劳动合同法》规定的违法情形,劳动者以此被迫离职,那么劳动者主张2n赔偿有法律依据。
2、若被迫离职原因并非用人单位违法,而是其他合理情形,如客观情况重大变化等,劳动者一般不能主张2n赔偿。
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