遇到公司禁止夫妻一起上班如何处理
- 律师解析
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公司不许夫妻同时上班，这可能有就业歧视嫌疑。
先跟公司聊聊，弄清楚为啥这么规定，让其给出合理说法。
要是公司讲不明白，能去劳动监察部门投诉，他们有权责令公司改。
也能申请劳动仲裁。
平等就业是劳动者基本权利，公司这规定侵害权益。
仲裁时要备好劳动合同等证据。
若认定公司违法，可让其恢复岗位或给赔偿。
得用合法途径维权。
案情回顾:
公司出台禁止夫妻一起上班的规定，员工认为此规定涉嫌就业歧视。员工先是与公司沟通，要求其给出合理说明，公司却无法提供。员工遂考虑采取进一步措施维护自身权益，面临是向劳动监察部门投诉还是申请劳动仲裁的选择。
案情分析:
1、若公司禁止夫妻一起上班无法给出合理理由，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令其改正。
2、员工也可申请劳动仲裁，因平等就业是劳动者基本权利，公司此举侵害了劳动者权益。仲裁时需提供劳动合同、公司禁止规定等相关证据，若仲裁委认定公司违法，可裁决公司恢复员工原岗位或给予赔偿。
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