雇员有重大过错，雇主是否要承担责任
- 律师解析
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雇员有重大过错时，雇主也并非能完全免责。
劳务关系里，即便雇员因重大过错致自身受伤，雇主也可能担责以平衡双方权益。
雇主对雇员工作安全有保障义务，若因雇员重大过错惹出损害，雇主可能因管理问题等担补充赔偿责任。
具体责任划分得看事故场景、双方过错比例等，由法院依实际情况判定。
案情回顾:
小许受雇于某雇主从事工作。在一次执行任务中，小许因自身重大过错导致受伤。小许认为雇主应完全免责，雇主则觉得自己不应担责，双方就责任承担产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律，即便雇员有重大过错，雇主基于劳动关系在一定情形下也不能完全免除责任。
2、雇主对雇员执行工作任务中的安全保障等负有义务，若雇员重大过错引发损害，雇主可能因管理不善等承担补充赔偿责任等。
3、具体责任划分需综合事故发生场景、双方过错程度比例等多方面因素，由法院依法判定。
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