工伤判定的标准具体是哪些
- 律师解析
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工伤认定有这些情况：
工作时、工作地因工作受伤算工伤，像车间作业受伤。
工作前后在工作地，做准备或收尾工作受伤也算，如提前到岗准备工具或下班清场地受伤。
工作时、工作地因履行职责受暴力伤害是工伤，像保安执勤遭袭击。
患职业病是工伤。
因工外出受伤害或下落不明，上下班途中非本人主责的交通事故等伤害也算工伤。
案情回顾:
小许在公司车间正常作业时受伤，小何提前到岗准备工具时受伤，小胡在保安执勤时遭暴力袭击受伤，小丽患职业病，小静因工外出期间受到伤害下落不明，小李在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，几人都认为自己应被认定为工伤，与公司产生争议。
案情分析:
1、根据工伤判定标准，小许在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，符合工伤认定条件。
2、小何工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作受伤，应认定为工伤。
3、小胡在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力意外伤害，属于工伤。
4、小丽患职业病，毫无疑问属于工伤。
5、小静因工外出期间因工作原因受到伤害下落不明，可认定为工伤。
6、小李在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，也应认定为工伤。
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