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员工被裁赔偿金是否包含奖金

#工资福利 最新修订 | 2026-02-21
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郭培员律师
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律师解析
奖金能否计入裁员赔偿金,得看具体情形。
要是奖金属于工资组成部分,算赔偿金时就得加上。
经济补偿的月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资,这里工资含计时、计件工资及奖金等货币收入。
若合同约定奖金是工资一部分,或公司有发奖金惯例且解除前正常发放,算赔偿金时奖金要纳入平均工资。
若奖金是特定项目等额外奖励,非每月固定发,计算平均工资时可能不算。
关键看奖金有无工资属性,有则计入赔偿金计算范围。

案情回顾:

公司进行裁员,员工对裁员赔偿金计算中是否包含奖金产生争议。员工认为自己的奖金应算入赔偿金计算范围,因为劳动合同虽未明确约定但公司一直有发放奖金的惯例。公司则称奖金是基于特定项目的额外奖励,并非每月固定发放不应计入。

案情分析:

1、根据法律规定,经济补偿月工资包含奖金等货币性收入,关键看奖金是否具有工资属性。
2、若劳动合同明确约定奖金是工资一部分,或公司有发放奖金惯例且解除合同前正常发放,奖金应纳入计算范围。
3、若奖金是特定项目等额外奖励且非每月固定发放,计算平均工资时可能不被计入。
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