公司开除因病员工该怎么给予赔偿
- 律师解析
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公司开除患病员工要分情况。
员工在规定医疗期内，公司不能解除劳动合同，不然就是违法解除，要按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事公司新安排的工作，公司提前三十天书面通知或额外付一个月工资后可解除合同，不过要给经济补偿。
公司得履行通知、证明等程序，不然解除行为可能无效。
员工要留意自身权益，通过合法途径维权。
案情回顾:
小许因病请假治疗，所在公司以其长期旷工为由将其开除。小许认为自己是因病请假，在规定医疗期内，公司开除行为违法。公司则称小许已过医疗期，不能从事原工作也不接受新安排，所以解除劳动合同合理。双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、若小许患病尚在规定医疗期内，公司开除行为违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按其工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。
2、若医疗期满，小许不能从事原工作且不接受新安排，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但要支付经济补偿。同时，公司需履行相应程序，否则解除行为可能无效。
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