公司离职不发工资，什么时候可进行仲裁
- 律师解析
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劳动关系结束后，一年内得申请劳动仲裁。
像公司离职后不发工资这种劳动争议，得留意仲裁时效。
申请时要备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据。
劳动仲裁受理后45日内审结，复杂的延长15日。
能要求公司付拖欠工资及经济补偿等。
要是对仲裁结果不服，可在规定时间起诉。
案情回顾:
小许从某公司离职后，公司未发放其工资。小许认为公司的行为侵害了自己的权益，遂想通过法律途径解决。但他不确定该如何操作，也不清楚自己的权益能否得到保障，比如是否能顺利要回工资，以及是否能获得相应补偿等。
案情分析:
1、小许需注意仲裁时效，应自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁申请，否则可能丧失胜诉权。
2、申请仲裁时，要准备好如劳动合同、工资条、工作证、离职证明等能证明劳动关系及工资情况的证据。
3、劳动仲裁一般会在受理后45日内审结，复杂案件可延长15日。
4、若对仲裁结果不服，小许可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿等。
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