非法拖欠工资怎么判定
- 律师解析
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非法拖欠工资的判定：
一是单位无正当理由未按约发薪，像没按合同日期支付。
二是克扣工资，无故扣劳动者部分应得薪资。
三是以借口拖延，超合理期限仍未发放。
工资应以货币按月给劳动者本人。
遇非法拖欠，劳动者可向监察部门投诉或申请仲裁维权。
监察部门责令限期支付，逾期不付则加付赔偿金。
仲裁后单位不履行，可申请强制执行。
案情回顾:
小许在一家公司工作，公司未按劳动合同约定日期支付工资，且无故扣除小许部分工资，小许多次与公司沟通，公司均以各种借口拖延。小许认为公司非法拖欠工资，与公司产生争议。
案情分析:
1、用人单位无正当理由未按约定时间支付工资，符合非法拖欠工资情形。
2、无故克扣工资，同样属于非法拖欠。
3、以借口拖延支付工资超合理期限，也构成非法拖欠。小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。劳动仲裁裁决后，用人单位不履行的，可申请强制执行。
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