遭遇拖欠工资且公司倒闭该怎么处理
- 律师解析
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先明确公司倒闭情形，看有无走破产清算程序。
若进入破产清算，职工能申报债权，像职工工资等债权在破产财产清偿里有优先地位。
若没走破产程序，可向劳动监察投诉，他们会责令公司付工资。
也能申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及补偿。
仲裁后公司不履行，可申请法院强制执行。
若股东有未依法出资等情形，可能要对公司债务担责，可追究其责任维权。
案情回顾:
某公司倒闭，职工面临工资被拖欠问题。职工不知公司是否进行破产清算，不清楚自身权益该如何保障，与公司就工资支付产生争议。
案情分析:
1、若公司进入破产清算程序，职工可依据《企业破产法》申报债权，职工工资等债权在破产财产清偿中具优先地位。
2、若公司未走破产程序，职工可向劳动监察部门投诉，责令公司支付工资，也可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿，仲裁后公司不履行可申请强制执行。
3、若公司股东存在未依法履行出资义务等情形，股东可能需对公司债务承担连带责任，职工可追究股东责任维护权益。
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