裁员时赔偿工资只能给到12个月么
- 律师解析
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裁员赔偿工资不是只给12个月。
经济补偿依劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资补偿。
月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准按三倍数额支付，年限最高12年。
普通劳动者按实际工作年限算，不受此限。
案情回顾:
小何所在公司进行裁员，公司按每满一年支付一个月工资的标准给小何计算经济补偿。小何认为自己工作多年，公司应多补偿，公司则称只能按此标准，最高补偿12个月。双方因此产生争议，焦点在于普通劳动者裁员赔偿工资是否只能给到12个月。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，普通劳动者不受支付年限最高不超过十二年的限制，应按实际工作年限计算补偿。
2、所以公司按固定12个月计算小何的裁员赔偿工资不符合法律规定，小何有权要求按实际工作年限获得相应补偿。
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