主动申请离职赔偿问题要和公司打官司吗
- 律师解析
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公司违法解除劳动合同，像没给经济补偿、无故辞退等，劳动者能通过劳动仲裁或诉讼维权索赔，胜诉概率高。
劳动者主动离职，通常没经济赔偿。
但公司违法违规，如没足额付工资、没依法缴社保，劳动者可追究其责任。
先梳理离职事实证据，判断公司有无过错。
权益受损先协商，不成再走法律途径。
最好咨询律师，确定是否打官司及胜诉可能。
案情回顾:
小胡在公司工作一段时间后离职，他认为公司存在未依法支付经济补偿的情况，属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则称是小胡主动因自身原因离职，不应有赔偿。双方就离职补偿问题产生争议。
案情分析:
1、需先梳理小胡离职相关事实及证据，判断公司有无过错。
2、若小胡认为自身权益受损，可先与公司协商，协商不成再考虑通过法律途径解决。
3、建议小胡咨询专业律师详细分析案件情况，以确定是否值得打官司及胜诉可能性。
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