工作三个月没签合同被辞退了怎么赔偿
- 律师解析
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用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍工资。
你工作三月没签，能主张第二个月起的双倍工资差额。
单位无故辞退属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍付赔偿金。
经济补偿依工作年限算，你工作三月，单位应给半个月工资补偿，违法解除则付一个月工资赔偿金。
先协商，不成可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小胡入职某单位三个月，单位未与其签订书面劳动合同。之后，单位无故将小胡辞退。小胡认为单位的行为侵害了自己的权益，要求单位按照法律规定支付未签合同的双倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小胡工作三个月没签合同，可主张从第二个月起的双倍工资差额。
2、单位无故辞退小胡，属于违法解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小胡工作三个月，单位应支付半个月工资的经济补偿，违法解除则需支付一个月工资作为赔偿金。
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