厂里不让离职还不发工资该怎样解决
- 律师解析
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厂里不让离职，这违反了相关规定。
员工提前书面通知就能离职，试用期通知时间短些。
不发工资更是违法。
可以先和厂方谈，告知违法，要求发工资并同意离职。
也能向劳动监察投诉，让其责令支付工资并查处。
还可申请劳动仲裁，提交证据要求支付工资等，仲裁有法律效力。
不服仲裁结果能起诉，要通过合法途径维护权益。
案情回顾:
小许在某工厂工作，打算离职时却遭到厂里拒绝，且当月工资也未发放。小许认为厂里不让离职违反了《劳动合同法》，自己提前通知应能正常解除劳动合同，同时不发工资的行为也严重违法，于是与厂方协商，却未得到满意解决，遂寻求法律途径解决。
案情分析:
1、小许提前通知厂方离职，符合《劳动合同法》规定，厂方不让其离职违法。
2、厂方不发工资，侵害了小许获得劳动报酬的权利。
3、小许可采取与厂方协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院起诉等合法途径维权。
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