没签合同想申请仲裁要工资怎么办
- 律师解析
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确定劳动关系很重要。
没签合同也不怕，工资支付记录、工作证等能证明。
准备仲裁申请材料，像申请书、身份证明、证据等。
申请书要写明请求，如付拖欠工资和补偿，讲清事实理由。
向有管辖权的仲裁委提交申请。
受理后安排开庭，庭审质证并充分阐述主张。
证据足仲裁委通常支持付薪请求。
不服结果可起诉。
注意时效，申请仲裁时效是一年。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，公司未与其签订劳动合同。小胡离职后，公司拖欠其工资。小胡欲通过法律途径维权，关键在于确定双方劳动关系，这将影响后续工资支付及补偿问题。
案情分析:
1、小胡可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系存在。
2、准备仲裁申请材料，包括仲裁申请书、身份证明、相关证据等。仲裁申请书应明确请求事项及事实理由。
3、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委受理后安排开庭，庭审中需对证据质证并充分阐述主张。
4、若证据充分，仲裁委一般支持支付工资请求。若不服仲裁结果，可在规定期限内向法院提起诉讼，同时要注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
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