加班期间突然生病能不能认定工伤
- 律师解析
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加班时突然生病，一般不算工伤。
工伤认定要满足工作时间、场所及因工作受事故伤害等条件。
加班属工作时间，但突然生病通常不是工作直接致伤。
不过，要是生病因工作环境有害因素引发，或岗位突发疾病48小时内死亡，可视情况认定。
认定工伤有严格标准流程，要提供医院诊断、加班记录等证据。
对认定存疑，及时咨询劳动保障部门或律师，按指导准备材料申请，维护权益。
案情回顾:
小许在加班期间突然生病，其家属认为应认定为工伤，而单位则认为加班虽在工作时间范畴，但突然生病通常并非因工作直接导致的伤害，双方产生争议。
案情分析:
1、工伤认定需满足工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件，小许加班时突然生病，一般不符合此标准。
2、若生病是因工作环境中的有毒有害物质等职业病危害因素引起，或在工作岗位突发疾病且在48小时内经抢救无效死亡的，可视情况认定工伤。
3、认定工伤有严格标准和流程，需提供相关证据材料，如医院诊断证明、加班安排记录等。
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