非全日制用工有哪些需要注意
- 律师解析
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非全日制用工要点：
工作时间平均日不超4小时，周累计不超24小时。
可订口头协议。
报酬结算周期最长15日。
双方可随时终止，单位无需付补偿。
享同等权益，单位未缴工伤险需担责。
有竞业约定要遵守，违约担责。
原则无加班，特殊延长按规付酬。
案情回顾:
小许从事非全日制工作，与用人单位口头约定工作内容。工作一段时间后，小许在一次特殊情况下延长了工作时间，要求用人单位支付相应报酬遭拒，双方产生纠纷。同时，用人单位未给小许缴纳工伤保险，小许工作中受伤，要求单位承担工伤赔付责任，单位也予以拒绝，引发争议。
案情分析:
1、关于加班报酬，因原则上非全日制不存在加班概念，但特殊情况延长工作时间应支付报酬，需判断此次是否属于特殊情况及报酬标准。
2、对于工伤赔付责任，用人单位未缴纳工伤保险，应依法承担相应责任，需明确赔付范围和标准。
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