劳务派遣工能不能随时提出辞职
- 律师解析
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劳务派遣工辞职不能一概而论随时提。
试用期内提前三日书面通知派遣单位可解除合同;
过了试用期则提前三十日书面通知。
但要是派遣单位有未按约提供劳动保护、未足额付薪、未依法缴社保等过错，派遣工可随时通知解除，无需提前告知，还能要求经济补偿。
辞职得依不同情况依法处理。
案情回顾:
小许是一名劳务派遣工，他认为自己能随时辞职。但派遣单位称需分情况。小许处于试用期，想提前辞职，单位告知按规定应提前三日书面通知；若过了试用期，则需提前三十日书面通知。小许不服，称单位存在未按合同提供劳动保护等过错情形，自己应能随时辞职。
案情分析:
1、若小许在试用期内，依据规定应提前三日书面通知劳务派遣单位解除劳动合同。
2、若已过试用期，通常需提前三十日书面通知。
3、但要是劳务派遣单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，小许可随时通知解除劳动合同，且无需提前告知，还能要求支付经济补偿。
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