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劳动仲裁时效三年规定是怎样的

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-02-22
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郭培员律师
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律师解析
劳动仲裁时效不是三年,通常劳动争议申请仲裁时效是一年,从当事人知晓或应知晓权利被侵害起算。
有特殊情况,劳动关系存续时因拖欠报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年限制;
但劳动关系终止,要在终止之日起一年内提出。
像在职被拖欠工资,在职能随时申请;
离职后,需在离职一年内申请,不然超时效会不利。

案情回顾:

小许在职期间被公司拖欠工资,在职时小许未申请劳动仲裁。后小许离职,离职一年多后小许才想起来申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠工资。公司认为小许申请仲裁已过时效,不应得到支持。双方为此发生争议。

案情分析:

1、一般情况下,劳动争议申请仲裁时效期间为一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2、本案中,小许在职时被拖欠工资,虽在职期间可随时申请仲裁,但他离职后一年多申请,已超过时效。因为劳动关系终止的,应自终止之日起一年内提出仲裁申请,小许不符合此规定,其诉求可能无法得到法律支持。
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