公司可拖欠工资多久
- 律师解析
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按劳动法，工资得用货币按月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
通常超正常支付周期没发工资就算拖欠，正常周期一般是一个月。
公司拖欠工资，劳动者能投诉劳动监察部门责令支付，也能申请仲裁要求支付工资、赔偿金等。
用人单位拖欠工资违法，要担责，严重的会被行政处罚。
劳动者得留意权益，遇拖欠及时合法解决。
案情回顾:
小许所在公司超过正常工资支付周期一个月仍未发放工资，小许认为公司构成拖欠工资。小许与公司沟通无果后，考虑采取措施维护自身权益，他想知道是向劳动监察部门投诉好，还是申请劳动仲裁更好。
案情分析:
1、根据劳动法规定，公司超过正常工资支付周期未发放工资构成拖欠，此行为违法。
2、小许有权选择向劳动监察部门投诉，要求责令公司支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径要求支付工资、赔偿金等。
3、用人单位拖欠工资需承担相应法律责任，严重的可能面临行政处罚。
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