竞业禁止协议赔偿标准多少
- 律师解析
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竞业禁止协议赔偿没固定数额，得综合多因素定。
先看员工因遵守受限的实际损失，像收入降、职业发展受阻等。
再是单位因员工履行获的利益。
还参考协议补偿额、行业惯例和当地经济水平。
一般依员工离职前平均工资按比例付，具体由法院或仲裁依公平原则定，平衡双方利益。
案情回顾:
小许与公司签订竞业禁止协议后离职，公司按协议支付补偿，但小许认为补偿过低。小许称因遵守竞业限制，收入大幅减少且职业发展受限，而公司因自己履行义务获得不少利益。双方就竞业禁止协议的赔偿标准产生争议，小许要求提高补偿数额。
案情分析:
1、竞业禁止协议赔偿标准无统一固定数额，需综合多因素判定。
2、要考量员工因遵守竞业限制遭受的实际损失、用人单位所获利益、协议约定补偿金额、行业惯例及当地经济水平等。
3、通常以员工离职前平均工资为基础按比例支付，具体数额由法院或仲裁机构依公平合理原则审查证据后确定。
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