劳动者被辞退福利有怎样的
- 律师解析
-
劳动者被辞退时能享这些福利：
经济补偿依工作年限算，一年给一月工资，半年以上不足一年按一年计，不满半年给半月工资，月工资是前十二个月平均工资。
符合法定情形，单位没提前30天书面通知，要额外付一个月工资作代通知金。
单位违法解除合同，按经济补偿标准二倍付赔偿金。
辞退时若有未休年假，按日工资300%付报酬，含正常工作期间工资。
案情回顾:
小许在某单位工作多年，后被单位辞退。小许认为单位是违法解除劳动合同，且自己存在未休年假情况，同时单位未提前30天书面通知，要求单位支付违法解除赔偿金、未休年假补偿以及代通知金。单位则认为解除劳动合同合理，不应支付这些费用，双方由此产生争议。
案情分析:
1、若单位确实违法解除劳动合同，根据规定需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。
2、若辞退时小许存在未休年假，单位应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
3、若符合法定情形，单位没有提前30天书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
0
问题没解答? 125491人选择咨询律师
劳动者被辞退福利有怎样的
一键咨询
