打工被开除有补偿吗
- 律师解析
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用人单位解除劳动合同得看具体情况。
要是违法解除，像无故开除，劳动者能要经济补偿。
补偿按工作年限算，一年给一个月工资。
半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
要是有合法理由开除，像劳动者严重违规，就不用补偿。
关键是开除是否合法。
你说说被开除情形，比如有无书面通知、理由啥的，我好判断你能否获补偿及标准。
案情回顾:
小许被单位开除，他认为单位是无故开除，属于违法解除劳动合同，应给予经济补偿。单位却称是小许严重违反规章制度，所以合法开除无需补偿。双方就开除是否合法产生争议，焦点在于单位开除小许有无正当理由。
案情分析:
1、若小许能证明单位是无故开除，属于违法解除劳动合同，那么按照规定，他可要求经济补偿，补偿标准依其工作年限而定。
2、若单位能证实小许严重违反规章制度，符合合法开除情形，则无需支付补偿。所以判定开除是否合法合规是关键。
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