培训期离职，到底发不发工资
- 律师解析
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培训期离职发工资得看具体情形。
要是单位和劳动者约定了培训期工资，劳动者正常上班，单位就得按约发钱。
没约定的话，按规定，试用期内提前三天通知单位就能解除合同。
培训期被认定为试用期，履行通知义务后离职，单位也得给报酬，计算方法通常是月工资除以21.75再乘实际出勤天数。
要是单位以培训为由让劳动者干无关工作又不给合理报酬，劳动者有权要正常工作的工资。
总之，付出劳动就该有报酬，能协商就协商，不行就通过劳动仲裁解决。
案情回顾:
小许参加了单位的培训期，培训期结束后小许打算离职。单位表示培训期未约定工资，所以不发。小许认为自己付出了劳动，应获得报酬，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若用人单位与劳动者约定了培训期工资，且劳动者正常出勤，单位应按约定发放。
2、若未约定，培训期被认定为试用期，劳动者履行通知义务后离职，单位应支付相应劳动报酬，计算方式为月工资÷21.75×实际出勤天数。
3、若用人单位以培训为名，让劳动者从事与其本职工作无关的内容，且未支付合理报酬，劳动者有权要求支付正常工作期间的工资。
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