在职场被辞退怎么处理
- 律师解析
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先得弄清楚辞退是否合理。
要是违法辞退，像没正当理由就解除劳动合同，能要求继续履行合同，或者让单位付赔偿金，是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按工作年数算，一年给一个月工资。
要是合法辞退，比如严重违反单位规定，单位不用赔偿。
但符合支付经济补偿的情况，像合同到期单位不续签，单位就得按规定给补偿。
得收集劳动合同、辞退通知等证据。
和单位谈不拢，能申请劳动仲裁，用法律手段维护权益。
仲裁时效一年，得赶紧维权。
案情回顾:
小许被单位辞退，小许认为单位属于无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，而单位坚称是合法辞退，双方就辞退的合法性产生争议，小许不知该如何维权。
案情分析:
1、若单位属违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，小许可主张继续履行合同，或要求单位支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、若为合法辞退，比如因小许严重违反单位规章制度等，单位无需支付赔偿。但如果符合应支付经济补偿情形，如合同到期单位不续签等，单位应按规定支付经济补偿。
3、小许需收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作证、工资条等。与单位协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。仲裁时效一般是一年，要及时维权。
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