没签合同老板扣工资，该怎么去起诉
- 律师解析
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要先确定和老板有事实劳动关系，像工作证、考勤记录、工资支付凭证这些能证明工作的证据得有。
算出被克扣的工资数。
准备起诉状，写好自己的基本信息、诉求，像让老板支付克扣工资等，还有事实和理由。
向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接起诉，这是前置程序。
仲裁时提交证据，受理后会开庭，按时参加。
对结果不服，规定时间内可起诉，注意时效维权。
案情回顾:
小许在工作期间被老板克扣工资，小许欲通过法律途径维权。小许首先要确定与老板存在事实劳动关系，收集如工作证、考勤记录、工资支付凭证等相关证据。之后计算被克扣的工资数额，准备包含自身基本信息、诉讼请求及事实与理由的起诉状。但需注意，不能直接起诉，而是要先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时提交证据材料，若对结果不服，在规定时间内才可向法院提起诉讼，整个过程要关注时效问题。
案情分析:
1、确定事实劳动关系是维权基础，相关证据能有力支持小许主张。
2、准确计算克扣工资数额，为后续维权提供明确诉求依据。
3、遵循劳动仲裁前置程序，是合法解决劳动纠纷的必要步骤。
4、按时参加仲裁开庭，积极维护自身权益，若不服结果及时起诉。
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