公司辞退员工以欠条抵补偿金该怎么办
- 律师解析
-
以欠条抵补偿金有法律风险。
公司不按欠条给钱，员工维权麻烦。
经济补偿基于劳动关系解除，得走法定程序，用欠条抵偿不正规。
员工可跟公司协商按法定程序支付补偿金。
协商不成，可拿欠条和劳动关系证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
仲裁会审查相关情况，若裁决支持员工，公司不履行，员工可申请强制执行。
要注意欠条诉讼时效是三年，得及时维权。
案情回顾:
小许所在公司欲以欠条抵偿应支付给小许的补偿金，小许对此存疑，不知这种方式是否合法合规，若公司后续不按欠条约定支付款项，自己的权益该如何保障。
案情分析:
1、经济补偿基于劳动关系解除，应以法定程序支付，用欠条抵偿不符合正规流程。
2、小许可先与公司协商按法定程序支付补偿金，协商不成可凭欠条及劳动关系证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3、劳动仲裁会审查欠条真实性及劳动关系合法性等，若裁决支持小许，公司不履行，小许可申请强制执行。
4、需注意欠条诉讼时效一般为三年，小许要及时维权，防止因时效问题影响权益。
0
问题没解答? 125456人选择咨询律师
公司辞退员工以欠条抵补偿金该怎么办
一键咨询
