工伤不住院时，误工费该由谁来负担
- 律师解析
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工伤没住院，误工费一般单位出。
职工因工受伤或患职业病需暂停工作养伤，停工留薪期内，原工资福利不变，单位按月给。
期限通常不超12个月，伤情重或特殊，经确认可延长但不超12个月。
评残后停发原待遇。
期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。
单位没依法缴工伤保险，期间费用单位担。
案情回顾:
小胡在工作时受伤，虽未住院，但需要暂停工作接受工伤医疗。小胡所在单位认为其不住院不应支付误工费，双方因此产生争议。小胡认为根据相关规定，自己在停工留薪期内，原工资福利待遇应不变，由单位按月支付。
案情分析:
1、依据相关法律，职工因工伤暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小胡因工作受伤需停工治疗，符合此规定情形。
2、若用人单位未依法缴纳工伤保险，工伤待遇等费用由用人单位负担。此规定保障了工伤职工权益，小胡有权依此要求单位承担相应费用。
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