没签合同培训后离职是否要赔违约金
- 律师解析
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用人单位给劳动者花专项培训费用搞专业技术培训，能签协议约定服务期。
劳动者违反约定得按规定给单位付违约金，数额不能超培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的费用。
没签合同但有专项培训和服务期约定，离职可能要赔违约金。
要是普通培训，没专项技术培训和服务期约定，通常不用赔。
得看培训性质和有无相关约定，梳理清楚才能准确判断是否担责。
案情回顾:
小许所在公司称对其进行了专项技术培训并支付了培训费用，双方订立了服务期协议。小许在服务期内提出离职，公司要求其按照约定支付违约金。小许认为这只是普通培训，并非专项技术培训，不应支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、需判断该培训是否为专项技术培训，若为专项技术培训，公司要求合理。
2、若只是普通培训，小许无需支付违约金。关键在于确定培训性质以及双方有无关于培训后服务期等的约定，以此准确判断小许是否需承担违约金。
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