工伤应怎么赔偿多少钱
- 律师解析
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工伤赔偿要依具体情形定。
主要有：
医疗费用按票据报销。
停工留薪期工资是正常月工资乘停工月数。
护理费依护理依赖程度等确定。
伤残补助金依伤残等级，一级27个月本人工资，十级7个月。
伤残津贴一级90%本人工资，按月付，等级越低比例越小。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金依当地规定，与伤残等级和工资有关。
先认定工伤，再做劳动能力鉴定，依结论算赔偿。
要及时收集劳动关系、医疗诊断证明等材料，通过协商、仲裁或诉讼主张赔偿。
案情回顾:
小许在工作期间受伤，其所在单位却拒绝支付工伤赔偿。小许认为自己应获得相应赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资等多项费用，单位则认为小许受伤并非工作原因导致，双方就工伤认定及赔偿数额产生争议。
案情分析:
1、工伤赔偿需先认定工伤，再进行劳动能力鉴定，依据鉴定结论计算赔偿数额。小许需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料来支持自己的主张。
2、若双方无法协商解决赔偿问题，小许可通过仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求单位按照法律规定支付工伤赔偿。
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