公司培训致使员工离职该如何维权
- 律师解析
-
先看公司培训有无违反合同约定或法规。
要是违法违约，员工收集培训协议、通知等证据。
接着跟公司协商补偿，像未履行完服务期的违约金、培训期工资损失等。
协商不成，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交证据和申请主张权益。
若对仲裁结果不服，在法定期限内还能向法院提起诉讼。
案情回顾:
小胡参加公司组织的培训后选择离职，公司认为小胡应按培训协议支付违约金，小胡则觉得培训时间过长影响正常生活，且培训内容与岗位严重不匹配，是被迫离职不应支付违约金，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、首先要确定公司培训是否违反劳动合同约定或法律法规，若存在违法违约，小胡可收集培训协议、培训通知等相关证据。
2、小胡可先与公司协商，要求合理补偿，如未履行完服务期的违约金、培训期间的工资损失等。
3、若协商不成，小胡可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，提交证据和仲裁申请，主张合法权益。
4、仲裁后若小胡不服，还可在法定期限内向法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125631人选择咨询律师
公司培训致使员工离职该如何维权
一键咨询
