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工作十年没签合同可获两倍补偿金么

#工资福利 最新修订 | 2026-02-22
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郭培员律师
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律师解析
用人单位用工超一年未签书面合同,视作已订立无固定期限劳动合同,此前十一个月要付双倍工资。
你工作十年没签合同,主张双倍工资时效已过。
不过能要求单位签无固定期限合同。
若单位违法解除劳动关系,你能拿经济赔偿金,是经济补偿标准二倍。
经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资,月工资是解除或终止前十二个月平均工资,具体赔偿依实际工资核算。

案情回顾:

小许在某单位工作十年,期间单位一直未与其签订书面劳动合同。如今小许要求单位支付十一个月双倍工资遭拒,双方产生争议。同时,小许还担心单位违法解除劳动关系,自己的权益无法得到保障。

案情分析:

1、小许工作十年未签合同,已过主张十一个月双倍工资的时效。
2、小许可要求单位签订无固定期限劳动合同。
3、若单位违法解除劳动关系,小许可获经济赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资,月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,具体赔偿金额依实际工资等情况核算。
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