企业拖欠离职员工工资有什么补偿
- 律师解析
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企业要是拖欠离职员工工资，得承担法律责任。
得把拖欠工资全额补上。
按规定，还得按应付金额50%到100%给劳动者加付赔偿金。
员工和企业谈不拢，能去劳动仲裁。
仲裁时要拿出劳动合同、工资条等证据。
仲裁委45日内审结，特殊情况可延15日。
不服结果，15日内可起诉。
员工能依法维权要补偿。
案情回顾:
小胡离职后，原企业拖欠其工资。小胡与企业协商，要求足额支付工资并按规定加付赔偿金，企业拒绝。小胡遂准备通过劳动仲裁解决，收集了劳动合同、工资条等证据，以维护自身权益，要求企业支付拖欠工资及相应赔偿金。
案情分析:
1、企业拖欠离职员工工资，应足额支付，并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
2、员工与企业协商无果后，可通过劳动仲裁解决，仲裁时需提供能证明劳动关系及工资数额的证据。
3、仲裁委一般会在受理后45日内审结，特殊情况可延长15日。对仲裁结果不服，员工可在15日内向法院提起诉讼。
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