劳动合同签无固定期限的条件有哪些
- 律师解析
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签无固定期限劳动合同有这些情况：
劳动者在单位连续干满十年。
单位初次实行劳动合同制或国企改制重签合同，劳动者连续干满十年且距法定退休不足十年。
连续签两次固定期限合同，劳动者没本法第三十九条及第四十条第一项、第二项规定情形，续订合同。
单位用工满一年不签书面合同，视为已签无固定期限合同。
满足其一，劳动者提出或同意续订、订立合同，应签无固定期限合同，除非劳动者要签固定期限的。
案情回顾:
小胡在某单位工作多年，满足在该用人单位连续工作满十年的条件。当劳动合同到期时，小胡向单位提出续订劳动合同，单位却以各种理由拒绝与小胡签订无固定期限劳动合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，小胡在该单位连续工作满十年，满足签无固定期限劳动合同的条件。
2、当小胡提出续订劳动合同，单位应按照法律规定，除小胡提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。单位拒绝的行为涉嫌违法。
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