工程单位怎么算拖欠工资
- 律师解析
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工程单位要是拖欠工资，就是没按劳动合同或国家规定及时给足劳动者报酬。
约定了发薪日，到日子没发就算拖欠，像约好每月5号发，过了这天没发就是。
没正当理由扣工资也算，比如随便就扣钱。
加班工资等没依法给，也属于拖欠。
遇到这情况，劳动者能向劳动监察投诉、申请仲裁维权。
监察部门能责令限期付，逾期不付加付赔偿金。
仲裁裁决后不履行，可申请法院强制执行。
案情回顾:
小许所在的工程单位被指拖欠工资。小许称，劳动合同约定每月10日发薪，但多次到了该日期却未发放工资。同时，单位还无故克扣了小许部分工资，且加班工资也未依法支付。小许认为工程单位的行为构成拖欠工资，遂准备维权。
案情分析:
1、若工程单位确实存在未按劳动合同约定日期支付工资、无故克扣工资以及未依法支付加班工资等情况，那么其行为构成拖欠工资。
2、小许可通过向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令工程单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，若仲裁裁决工程单位支付工资，其不履行的，小许可申请法院强制执行。
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