雇佣关系的民事责任如何承担
- 律师解析
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雇佣关系里民事责任咋承担得看具体情况。
雇员干活伤人，一般雇主担责。
要是雇员故意或重大过失伤人，雇主和雇员连带担责，雇主赔后能找雇员追偿。
雇员自己受伤，雇主通常担责。
但雇员故意或重大过失致损，雇主可减轻赔偿。
第三人致雇员损害，赔偿权利人能找第三人或雇主，雇主赔后可向第三人追偿。
雇员因安全生产事故受伤，发包人、分包人明知雇主没资质或条件，要和雇主连带担责。
案情回顾:
小许受雇于小何从事某项工作。在工作期间，小许因操作失误导致第三方小胡受伤。小胡要求赔偿，小何认为小许是故意为之，不应由自己担责，小许则坚称自己并非故意。此外，若小许在工作中因安全事故受伤，小何是否担责也存争议，因为小何不确定小许是否因自身重大过失导致受伤，且小何也不知小许有无相应资质。
案情分析:
1、若小许是因故意或重大过失导致小胡受伤，小何与小许需承担连带赔偿责任，小何承担后可向小许追偿。
2、若小许自身遭受人身损害，若因自身故意或重大过失致损，小何可减轻赔偿责任。
3、若因第三人致小许人身损害，小胡可要求第三人或小何担责，小何担责后可追偿。
4、若小许因安全生产事故受伤，且小何知道或应知道小许无相应资质或安全生产条件，小何应与雇主承担连带赔偿责任。
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