劳动者试用期法定时长是多久
- 律师解析
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劳动合同三个月以上不满一年，试用期最多一个月;
一年以上不满三年，最多两个月;
三年以上固定或无固定期限，最多六个月。
以完成任务为期限或不满三个月的合同，不能约定试用期。
同一单位与同一劳动者只能约定一次。
试用期含在合同期内，仅约定试用期的，该期限为合同期。
单位违法约定试用期，劳动部门责令改正;
已履行的，按试用期满月工资，向劳动者支付超法定试用期的赔偿金。
案情回顾:
小许与某单位签订劳动合同，合同约定试用期为三个月。但该单位与小许是首次签订劳动合同，且合同期限不满一年。小许认为单位约定的试用期过长，违反了《劳动合同法》规定。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。该单位与小许签订的合同期限不满一年，却约定三个月试用期，属于违法约定试用期。
2、用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正。若违法约定的试用期已经履行，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
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