停工留薪只发底薪算不算被迫离职
- 律师解析
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停工留薪期，单位只发底薪不合法。
但这一般不算被迫离职。
被迫离职有法定情形，像单位没按合同提供劳动保护等，劳动者以此解除合同才行。
停工留薪期工资应按正常出勤月工资发。
单位只发底薪，劳动者可沟通补差额，拒补可投诉或仲裁。
不能直接认定被迫离职随意解约。
先协商，无果再依情况维权。
案情回顾:
小许在停工留薪期内，用人单位只发放底薪。小许认为单位此举不符合法律规定，想要直接认定为被迫离职。但按照法律规定，被迫离职需符合法定情形，仅单位在停工留薪期只发底薪一般不算被迫离职，小许对此存在疑问，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、停工留薪期工资应按正常出勤月工资标准支付，单位只发底薪不符合规定，劳动者可要求补足差额。
2、被迫离职需符合法定情形，不能仅因单位在停工留薪期只发底薪就认定为被迫离职。
3、劳动者应先与单位沟通协商补足工资差额，若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，而非直接随意解除劳动合同。
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