未签订无限期劳动合同怎么赔偿
- 律师解析
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用人单位没和劳动者签无固定期限劳动合同，得担赔偿责任。
法律规定，单位违规不签的，自该签之日起，每月付劳动者二倍工资。
双倍工资起算到实际签合同前一日。
像劳动者连续工作满十年，单位应签未签，从满十年次月起付二倍工资。
劳动者能通过劳动仲裁等，让单位赔偿，维护自身权益。
案情回顾:
小胡在某单位连续工作满十年，单位却未与其签订无固定期限劳动合同。小胡认为单位此举违反法律规定，遂要求单位支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起的双倍工资。单位则认为不应支付，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立之日起需向劳动者每月支付二倍工资。小胡在单位连续工作满十年，符合订立无固定期限劳动合同的条件，单位未订立，应承担支付双倍工资的责任。
2、计算双倍工资的起算时间为应订立无固定期限劳动合同之日，截止时间为双方实际订立之日的前一日。小胡要求合理，可通过劳动仲裁维护自身权益。
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