劳动关系争议的处理方法有什么
- 律师解析
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协商：
双方直接就争议交流，找一致解决办法，这是最简便、成本低的方式。
调解：
中立第三方介入，帮双方沟通协商提方案，促使和解，如企业内劳动争议调解委员会。
仲裁：
双方把争议交劳动争议仲裁委员会，由其依法裁决，裁决具终局性，有约束力。
诉讼：
对仲裁不服可向法院起诉，法院依法审理并判决。
处理时要选合适方法按程序操作，及时处理防争议扩大。
案情回顾:
小许与公司就劳动关系产生争议，小许认为公司无故克扣其工资，公司则称是正常绩效核算。双方自行协商无果，小许遂寻求解决办法，考虑是选择企业内部劳动争议调解委员会调解，还是直接将争议提交给劳动争议仲裁委员会仲裁，抑或是若对仲裁结果不服再向法院提起诉讼，一时陷入两难。
案情分析:
1、协商是最便捷、成本最低的方式，双方可先尝试直接沟通协商解决争议。
2、若协商不成，可由企业内部劳动争议调解委员会等中立第三方介入调解。
3、调解仍无法解决时，可将争议提交劳动争议仲裁委员会，其裁决具有终局性。
4、若当事人对仲裁裁决不服，有权向人民法院提起诉讼，法院会依法审理并判决。
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