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劳动仲裁如何举证责任

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-02-23
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郭培员律师
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律师解析
劳动仲裁举证,通常是谁主张谁举证。
劳动者要证明劳动关系,像合同、工资记录、工作证等。
对报酬、工时等主张也得举证。
单位对开除、辞退等决定负举证责。
因单位决定引发的争议,单位担责,这是护劳动者。
若劳动者缺证据,仲裁庭可要求单位限期提供,否则不利。

案情回顾:

小许与公司产生劳动争议,小许主张公司存在无故克扣其工资的情况,且认为公司单方面解除劳动合同不合理。公司则坚称小许工作表现不佳,是正常解除劳动合同。双方各执一词,争议焦点在于工资克扣及劳动合同解除的合理性,以及相应举证责任的归属。

案情分析:

1、根据“谁主张,谁举证”原则,小许需对劳动关系存在及工资支付等主张举证。
2、公司要对作出的解除劳动合同等决定负举证责任。
3、若小许无法提供由公司掌握管理的相关证据,仲裁庭可要求公司提供,公司不提供则承担不利后果。
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