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被迫离职是否会有额外加一补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-02-23
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郭培员律师
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律师解析
被迫离职符合条件时,单位要给“N+1”补偿。
“N”按工作年限算,一年给一月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半月工资。
“+1”是代通知金。
被迫离职常见情况有用人单位没按合同提供劳动保护等。
劳动者要收集劳动合同、工资条等证据,证明离职事实和原因,通过合法途径维权索赔。

案情回顾:

小许在某单位工作,后因单位未及时足额支付劳动报酬,小许被迫离职。小许认为单位应支付“N+1”补偿,单位却以各种理由拒绝。双方为此产生纠纷,争议焦点在于小许被迫离职的事实及单位是否应支付相应补偿,小许能否提供充分证据证明其主张成为关键。

案情分析:

1、若小许能提供如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据,证明单位未及时足额支付劳动报酬,符合被迫离职情形,那么小许有权主张“N+1”补偿。
2、用人单位负有举证责任,若无法证明自身不存在过错,将承担不利后果,需按照法律规定支付补偿。
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