工伤后单位不帮员工垫付医药费怎么办
- 律师解析
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工伤发生后，单位有责任协助处理，比如垫付医药费。
要是单位不履行，先和单位沟通，讲清责任，让其尽快垫付。
协商不成，员工自行付医药费并留票据，通过劳动仲裁或民事诉讼维权。
仲裁要提交工伤认定等证据，民事诉讼按程序提交诉状和证据，让单位担责，保障自身治疗。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，单位有义务协助处理并垫付医药费，但单位拒绝。小胡先与单位沟通协商，要求其尽快垫付，遭拒后自行支付医药费并保留票据，随后考虑通过劳动仲裁或民事诉讼维权，争议焦点在于单位是否应承担垫付医药费及相应工伤待遇责任。
案情分析:
1、若协商不成，小胡自行支付医药费保留票据是合理做法，为后续维权保留了关键证据。
2、通过劳动仲裁维权，需提交工伤认定决定书、医疗费用凭证等证据，以证明工伤事实及费用支出，要求单位支付垫付医药费及工伤待遇。
3、选择民事诉讼，要按法定程序向法院提交起诉状和证据，请求法院判令单位承担责任，保障自身权益。
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