办理劳动仲裁有什么证据
- 律师解析
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办理劳动仲裁要备好多种证据。
劳动合同能直接证明劳动关系，没有书面合同的话，工资支付凭证、社保记录等也可。
工作内容方面，任务安排记录、成果文件等可作证据。
工资待遇有工资条、流水等。
加班证据包含审批单、工作记录。
用人单位的解除通知等文件很关键，同事证言有时有用，沟通记录如邮件等也能辅助证明，多收集证据增强仲裁可信度。
案情回顾:
小许在某单位工作，与单位就劳动关系及相关权益产生纠纷，准备申请劳动仲裁。小许没有劳动合同，不确定工资支付凭证、社保缴纳记录等能否作为劳动关系证据。工作内容方面，不知工作任务安排记录等能否有效证明。工资待遇上，对工资条、银行流水等证据的证明力存疑。加班证据中，不确定加班审批单等是否足以证明加班事实。用人单位解除或终止劳动关系的通知等文件也缺失，不知如何获取。
案情分析:
1、若没有书面劳动合同，工资支付凭证、社保缴纳记录等可作为存在劳动关系的证据。
2、工作任务安排记录、工作成果文件等能证明工作内容。
3、工资条、银行工资流水等可作为工资待遇相关证据。
4、加班审批单、加班时段工作记录等可证明加班事实。
5、用人单位解除或终止劳动关系的通知等文件很关键，应尽力获取。
6、同事证言需证人出庭，与用人单位沟通协商的记录如邮件等可辅助证明相关事实。
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