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入职1年半被辞退能获得什么补偿

#社保纠纷 最新修订 | 2026-02-23
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郭培员律师
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律师解析
入职一年半遭辞退,符合法定情形能获补偿。
违法辞退时,可要求单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。
工作一年半,正常应得1.5个月工资补偿,违法辞退则是3个月工资赔偿。
单位有未足额付工资、未依法缴社保等过错,除补偿外还能要求补足工资、补缴社保。
先明确辞退原因,再维护权益。

案情回顾:

小许入职一年半后被公司辞退,小许认为公司属于违法辞退,应按法律规定给予相应补偿。公司则称辞退合理,双方就补偿问题产生争议。小许还指出公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等情况,要求补足工资、补缴社保。

案情分析:

1、若公司属违法辞退,小许有权要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金,工作一年半正常应得1.5个月工资经济补偿,违法辞退则为3个月工资赔偿金。
2、因公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等过错,小许除获上述补偿外,还可要求补足工资、补缴社保。
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